Artigo gestão de pessoas diferentes temas cientificos

E tendências em gestão de pessoas para que a administração pública enfrente os novos cenários e perspectivas que o País lhe apresenta. As conexões entre Relações de Trabalho (RT) e Gestão de Pessoas (GP) são inevitáveis, visto que ambas envolvem interações em contexto de trabalho. O artigo discute as mudanças na forma de gestão de pessoas, a partir do processo de aquisição de uma empresa familiar, por uma empresa multinacional e como os trabalhadores remanescentes percebem tais mudanças. RESUMO O presente estudo objetivou compreender como são pensadas e construídas práticas de trabalho e de gestão de pessoas na cotidianidade de um local onde o trabalho exige enfrentamento com a morte.

Em seguida, com um foco na capacitação dos servidores para o trabalho, discute-se a implementação da gestão de pessoas por competências no âmbito da administração pública federal. O discurso da RSE absorveu muitas e antigas reivindicações da sociedade civil organizada, e trata de temas estreitamente vinculados às áreas de RTs e gestão de pessoas. Diante disso, o presente estudo teve como objetivo geral descrever e analisar a produção científica sobre Gestão Econômica e Financeira do Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia SEGeT.

Responsável pelas ações de Gestão de Pessoas, Liderança, Governança Corporativa, Sustentabilidade Ética, Social e Ambiental e Elaboração e Aplicação Jogos de Negócios. Resumo Esta pesquisa objetivou identificar aspectos interferentes na implementação da gestão estratégica de pessoas (GEP) nos órgãos do Poder Legislativo Federal brasileiro e as possíveis relações entre eles.

Gestão de pessoas nas organizações públicas de saúde no Brasil no ano de 2000 a 2010, considerando que cada vez mais, os serviços públicos de saúde estão sendo motivos de discussões no que diz respeito à qualidade do atendimento prestado,. Resumo O presente artigo traça um panorama das pesquisas que se dedicaram ao estudo sobre os temas Gestão e Trabalho no âmbito do PPGCI/UFMG, aqui subdivididas em dois subcampos, a saber: Gestão da Informação e do Conhecimento e Gestão das Unidades de Informação e Relações de Trabalho nos campos da Cultura e da Informação.



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